Las grandes firmas españolas del sector moda vuelven a consolidarse como referentes laborales en Europa. Según el primer ranking elaborado por Financial Times y Statista, Mango e Inditex figuran entre las 500 mejores empresas para trabajar en el continente, reforzando así su compromiso con el talento y el bienestar de sus equipos.
El listado valora la disposición de estos a recomendar su empresa y reconoce la calidad de vida profesional en ámbitos como el comercio minorista, las finanzas y la tecnología. Entre las españolas, además de Mango, que ocupa el puesto 71, e Inditex en el 371, también se encuentra Mercadona, que aparece en el 459, y SEAT, posicionada en el 68, como ejemplos destacados en el sector del retail y automoción respectivamente.
En el segmento lujo, el ranking incluye a emblemas como LVMH, Versace, Hermès, Prada o Chanel, compañías que han sabido trasladar la excelencia de sus productos a sus políticas internas. En la lista también figuran marcas como Tod’s, Rolex o Ferrari, cuya reputación se extiende más allá del diseño o la ingeniería: sus prácticas empresariales las convierten en destinos deseados para profesionales cualificados.
Por su parte, el sector tecnológico continúa siendo uno de los más representados, con empresas como Microsoft, Google, Cisco y LinkedIn posicionadas en los primeros puestos, destacando por su flexibilidad, oportunidades de desarrollo y cultura de innovación. También aparecen referentes financieros como Zurich, BBVA, CaixaBank y Santander, reconocidos por sus políticas de conciliación y formación continua.
La inclusión de estas empresas subraya la importancia creciente de construir culturas laborales sólidas, transparentes y alineadas con las expectativas de los trabajadores. La apuesta por beneficios tangibles, liderazgos responsables y entornos inclusivos se consolida como uno de los grandes valores diferenciales en un entorno laboral cada vez más competitivo.
Este ranking europeo, que evalúa más de mil compañías en 26 industrias, constituye un termómetro del empleo en Europa y pone el foco en aquellas empresas que, más allá de su rentabilidad o prestigio, se distinguen por generar confianza, compromiso y orgullo entre sus empleados.
